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Expertise en ergonomie
L’ergonomie s’inscrit dans une démarche d’amélioration des conditions de travail par l’étude de l’environnement de travail favorisant l’efficacité ainsi que la préservation de la santé et de la sécurité des agents.
Trois dimensions sont étudiées :
- L’ergonomie physique ;
- L’ergonomie organisationnelle ;
- L’ergonomie humaine (ou cognitive).
Nos prestations
L’ergonome du centre de gestion d’Eure-et-Loir intervient auprès des employeurs euréliens afin de les accompagner dans leur démarche de maintien dans l’emploi et d’amélioration des conditions de travail.
Maintien dans l’emploi : étude de poste
Dans le cadre du maintien dans l’emploi, l’ergonome intervient à la demande de l’employeur ou du service de médecine préventive (avec accord de l’employeur) pour adapter les postes de travail et ainsi favoriser le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap et/ou connaissant des restrictions médicales.
L’intervention est concertée avec le médecin du travail et contribue ainsi pleinement au suivi médical de l’agent. L’ergonome intervient en pluridisciplinarité notamment en complémentarité du conseiller en insertion et maintien dans l’emploi du pôle santé au travail du CDG28.
L’intervention de l’ergonome se compose de différentes missions :
- Échange avec l’agent et son environnement professionnel (collègues, encadrant, assistant de prévention, etc.) ;
- Analyse des contraintes du poste de travail au regard de la problématique de santé de l’agent ;
- Proposition d’aménagements techniques, organisationnels ou humains ;
- Production d’un rapport écrit soumis au médecin du travail pour validation et transmis à l’employeur ;
- Conseils, sensibilisation de l’agent, de l’encadrant et du collectif de travail ;
- Accompagnement à la mise en œuvre des aménagements identifiés ;
- Soutient de l’employeur dans l’instruction des demandes de subvention auprès du FIPHFP
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Amélioration des conditions de travail
L’ergonome réalise des études de poste préventives individuelles ou collectives qui s’inscrivent dans une démarche de prévention des risques professionnels et par conséquent d’amélioration des conditions de travail afin de :
- réduire la sinistralité, prévenir l’apparition des maladies professionnelles et accidents de travail ;
- limiter l’absentéisme ;
- favoriser le bien-être au travail.
Les missions de l’ergonome :
- Observer, repérer les risques auxquels les agents sont exposés ;
- Émettre des préconisations d’amélioration technique, organisationnelle ou humaine afin de réduire l’exposition aux risques tout en contribuant à l’efficacité au travail (production d’un rapport).
Action de sensibilisation
L’ergonome intervient auprès des agents afin de les sensibiliser à l’adoption de bonnes postures et habitudes de travail pour qu’ils soient acteurs de leur santé au travail :
- Proposer des actions de sensibilisation adaptées au besoin exprimé par l’employeur en s’appuyant autant que possible sur les situations réelles de travail des agents (exemple : travail sur écran, prévention des troubles musculo-squelettiques, petite enfance etc.) ;
- Favorise la transmission des connaissances et compétences afin de permettre aux agents d’appliquer les bonnes pratiques.
Selon le besoin, la prestation animée par l’ergonome peut associer d’autres services et disciplines du CDG28.
