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Le décret n° 2022-586 du 20 avril 2022 augmente à compter du 1er mai 2022 le minimum de traitement, fixé par la grille régissant la rémunération de la Fonction publique. Le décret fixe ce minimum, aujourd'hui établi à l'indice majoré 343 (indice brut 371), à l'indice majoré 352 correspondant à l'indice brut 382.

Ce relèvement du minimum de traitement concerne :

• les 7 premiers échelons de l'échelle C1,
• les 3 premiers échelons de l'échelle C2,
• les 3 premiers échelons du grade d'agent de maitrise,
• les 2 premiers échelons du 1er grade du B Nes,
• les 2 premiers échelons du grade d'aide-soignant de classe normale,
• les 2 premiers échelons du grade d'auxiliaire de puériculture de classe normale,
• les 2 premiers échelons du grade de moniteur éducateur et intervenant familial.

La revalorisation de l’indice minimum de traitement concerne tant les fonctionnaires que les contractuels.

Cette revalorisation indiciaire ayant un impact purement financier sera automatique au 1er mai 2022 y compris pour les agents contractuels.

Il n’est pas nécessaire d’établir un arrêté portant revalorisation indiciaire au 1er mai 2022 pour les agents· concernés pour prendre en compte ce changement d’indice dans la fiche de paie des agents concernés.

Cependant, le Centre de gestion d'Eure-et-Loir met à votre disposition un modèle d’arrêté (pour les fonctionnaires) ou d’avenant (pour les contractuels) si la Trésorerie vous le demandait.

Références
• Décret n° 2022-586 du 20 avril 2022 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique